WILLCAREニュースNews

2024年度改定施行されました、介護や福祉に関わる職員（以下介護職員等）の処遇改善につきまして、『見える化要件』の詳細をお知らせ致します。なお、『見える化要件』とは、新加算の取得状況と賃金改善以外の処遇改善に関する具体的な取組内容を、介護サービスの情報公表制度や自社のホームページを活用して公表することです。
この要件に基づいた当法人の取組みは以下のとおりです。　※令和6年4月・5月につきましては、以前に公表している内容に変更はございません。

★加算取得の状況★

【福祉・介護職員等処遇改善加算等】

ポラリス・ヘルパーステーション　　　新加算（Ⅰ）

児童デイサービス・ポラリス　　　　　新加算（Ⅱ）

生活介護・ポラリス　　　　　　　　　新加算（Ⅱ）

 

【介護職員等処遇改善加算等】

ポラリス・ヘルパーステーション　　　新加算（Ⅰ）

 

★職場環境等要件について★

①入職促進に向けた取組み

・経営理念を策定し、全STAFF共通の価値観の創造を目指しています。

・無資格者、未経験者においても資格取得応援や研修によりサポートしています。

・建築業界、リラクゼーション業界等からの転職も実現しております。

②資質の向上やキャリアアップに向けた支援

・全体研修、サ責研修、全STAFFの個人別研修を設定し、実行しています。

・保有能力、発揮能力の双方からの考課を行っています。

・面談は随時面談と定期面談の機会を確保しています。

③両立支援・多様な働き方の推進

・正社員転換制度を就業規則に明記しています。多数の実績もあります。

・シフト作成のタイミングで希望確認を行い取得頂いております。

・相談窓口を設置しております。

④腰痛を含む心身の健康管理

・全STAFFに健康診断を受診して頂いております。

・事故・トラブルその他のマニュアルを整備しております。

⑤生産性向上のための業務改善の取組み

・カイポケの導入により、業務負担の軽減を図っております。

・クラウドシステムやグループウエアにより、情報共有を行っております。

⑥やりがい・働きがいの構成

・仕事から幸福を得ることを第一に掲げた取り組みにより、やりがいを醸成しています。

・業務時間における会議、勉強会等の比率を大幅に拡大しております。

・全社研修や個別研修等を通じて、法人のカルチャーを醸成しております。

昨年末より皆様方にお願い致しました弊社が運営します児童デイサービス・ポラリスにおける評価の集計結果が出ましたのでHPにて公表致します。なお、今年度も皆様方より温かいお言葉、お褒めのお言葉をたくさん頂戴致しました。この場をお借りしまして、厚く御礼申し上げます。今後も皆様方にとりまして必要とされる事業所を目指し、スタッフ一同頑張って参りますので、引き続き宜しくお願い申し上げます。

保護者様評価　ダウンロード
自己評価 ダウンロード

奨学金を利用されておられます皆様につきまして、当社就職後の経済的負担を軽減するために、株式会社WILLCAREでは、正規職員を対象とした奨学金返還支援制度を導入致しました（2023年11月14日施行）。対象となります奨学金は、公益財団法人大阪府育英会および独立行政法人日本学生支援機構が実施する奨学金となります。詳しくは、面接時に御説明させて頂きますので、御気軽に御質問ください。

WILLCAREで実施するオーダーメイド療育（POLARIS PLUS＋）って？

放課後等デイサービスでは、

社会＝集団という前提に立ち、子ども達の放課後等の余暇時間を利用して集団療育を実施します。

個別支援計画では、基本的に社会への適応能力を身につけるために必要なスキルを個人毎に精査し、目標設定を行います。

支援計画の実施においても、集団療育を前提とした取り組みがなされるため、

社会性の獲得に焦点を当てた中での個別支援となります。

WILLCAREで実施するオーダーメイド療育（POLARIS PLUS＋）は、

認定心理士の認定要件（大学にて心理学関係科目36単位以上履修）をクリアしたスタッフによって実施される心理的アプローチをPLUS（プラス）した１ランク上の個別療育プログラムです。

１on１での取り組みを原則とし、ターゲットとなる「本人の困り点」＝「アプローチ対象」を療育者側から提案し、期間と変化の目標値を定め、重点的に支援を実施していきます。

結果的に、日々の集団活動においてもPLUS（プラス）の影響を及ぼしていくといった好循環を目指します。

オーダーメイド療育の流れ

①面談日の設定

②児童デイサービス・ポラリス内において自然観察法により「アプローチ対象」を選定。

※現状、ポラリスに通所されている児童においては②は省略

③ 日時、期間の設定

④ 実施

⑤ フィードバック

具体的な取り組みは?

・板書が苦手　　　　

・漢字が覚えられない　　

・算数の文章題が苦手

・着替えが一人でできるようになりたい！             

･集団が苦手

・九九も覚えたい！　　

・SSTトレーニング  　　

・工作を一緒にして欲しい

・交通ルールを習得したい！　

・身体を沢山動かしたい。

・学習塾に通わせたいが、お子様にあった指導方法をしてもらえるか不安・・・等

の課題を保護者様を話合い、お子様にあったプログラムを専門スタッフがオーダーメイド、療育を展開します。

ABA（応用行動分析）アプローチ

行動を分析→問題行動→問題行動減少 →プラスの行動（自発行動）の増加も目的

特性に配慮した学習支援

ASD,ADHD,LD・・×本人の性格→学習方法の構築。

苦手な原因、困り感を強みを活かしながらアプローチ！嫌な勉強→楽しい学習に！

心理相談

お子様はもちろん、保護者様の相談にも対応。

SST(ソーシャルスキルトレーニング）

指示の理解、思考パターン等の傾向を知り、自己理解を図り、情緒の安定方法の構築をトレーニングします。

TEECHプログラムによるアプローチ

TEACCHプログラムは「構造化」。

構造化とは、日常における学習や生活場面において、環境調整をしたり、スケジュールを視覚的に提示したりすることで、「今、何をすべきか」をわかりやすくする支援法のことです。

POLARIS PLUS＋スタッフは?

　☆プロフィール☆

梁（りょう）　　　　　　　　　　

～保有資格～

・保育士　　　　　　　

・介護福祉士　　　　　

・認定心理士

・行動援護従事者（強度障害対象）

・重度訪問介護従事者資格（身体障害者対象）

・相談支援従事者研修修了　　　　　　　　　　

・普通救急講習Ⅰ修了　

～経歴～　

・民間保育所　　２年

・障がい者・児　ホームヘルパー歴２３年

・放課後等デイサービス　管理者１３年

～強み～

小学校６年生までの学習指導お任せください。本人の不得意が起きている原因を探り、学習を楽しい物に変化し“やった～”“できた”を感じて頂けるように支援します。WISC検査から支援を構築しアプローチして行きます。ビジョンアセスメント「WAVES」やお子様にあった教材を使用、私の経験、ノウハウを

個別療育時間にお子様に全集中します。

茅野（かやの）

～保有資格～

・保育士　　　

・介護福祉士　　

・行動援護従事者（強度障害対象）　

・メンタル心理カウンセラー

・児童発達管理責任者研修　修了　　　　　　　

・相談支援　基礎研修　修了

～経歴～

・介護（介護保険）　　５年

・障がい者・児　ホームヘルパー歴　

　　15年（現在も従事中）

・放課後等デイサービス　     １3年

～強み～

特性を理解し、豊かな毎日になるように何が必要なのか、丁寧にアセスメントを行い、応用行動分析等を用いた支援のご提案を致します。

またメンタルカウンセリングを行い、心理面のサポートを行う事も視野に入れ、ご希望であれば保護者様のカウンセリングも行い心理サポート致します。

Q＆A

Q:日時の設定はどのように設定するのですか？

A：初回面談時に日程調整をさせて頂きます。

Q:送迎サービスはありますか？

A：POLARIS　PLUS＋は、自力通所、保護者様の送迎をお願いしております。

Q：１回のみの利用は可能ですか？

A：行動観察や分析も含めて４回１セットでお願い致します。

Q：療育中見学は可能ですか？

A：もちろん可能です。よろしければ、一緒に療育を行って頂く事も可能です。

　

Q：自宅に訪問をお願いする事は可能ですか？

A：もちろん可能です。自宅の構造化、環境等整えていきましょう。

（平野区内に限る）

Q：なぜ１回の支援が４５分の設定ですか？

A：お子様の集中力を勘案し、疲れず楽しく取り組める時間で設定させて頂いています。

Q：持ち物はありますか？

A：水筒、手拭きタオルをお持ちください。　※オーダーメイドプログラムを展開していきながら、必要に応じて、次回の持ち物をお願いする事があります。

Q：受け入れ人数は何名ですか？

A：初めての試みですので、２名様に限定させて頂きます。

Q：児童デイサービス・ポラリス契約児童以外の申し込みは可能ですか？

A：現在児童デイサービス・ポラリス契約児童に限定させて頂いております。

Q：オーダーメイドプログラムは誰が策定しますか？

A：POLARIS　PLUS＋は、梁と茅野の両名がタックを組み、多方面からの評価、支援の構成をしていきます。

Q：放課後等デイサービス運営に支障はないのでしょうか？

A：行政が定める人員配置基準をクリアし運営致します。

従前同様、法令を遵守しサービス提供していきますのでご安心ください。

お問い合わせ　→担当：梁（携帯まで連絡下さい）お待ちしております。

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介護や福祉に関わる職員（以下介護職員等）の処遇改善については、国によりこれまで何度かの取組みが行われてきました。2019 年 10月の消費税率引上げに伴う介護報酬改定及び障害福祉サービス等報酬改定においては、介護職員等の更なる処遇改善として、それぞれ「介護職員等特定処遇改善加算」「福祉・介護職員等特定処遇改善加算」（以下新加算）が創設され、当法人においても算定を行っております。当該加算算定にあたっては、以下の3つの要件を満たしている必要があります。

1．現行の介護職員処遇改善加算/福祉・介護職員処遇改善加算（以下現行加算）の  （Ⅰ）から（Ⅲ）までを取得していること
2．現行加算の職場環境等要件に関し、複数の取組を行っていること
3．現行加算に基づく取組について、ホームページへの掲載等を通じた見える化を行っていること ３の「見える化」要件とは、新加算の取得状況と賃金改善以外の処遇改善に関する具体的な取組内容を、介護サービスの情報公表制度や自社のホームページを活用して公表することです。
この要件に基づいた当法人の取組みは以下のとおりです。

★加算取得の状況★

【福祉・介護職員処遇改善加算】

ポラリス・ヘルパーステーション　　　加算（Ⅰ）

児童デイサービス・ポラリス　　　　　加算（Ⅰ）

生活介護・ポラリス　　　　　　　　　加算（Ⅰ）

【福祉・介護職員等特定処遇改善加算】

ポラリス・ヘルパーステーション　　　特定加算（Ⅰ）

児童デイサービス・ポラリス　　　　　特定加算（Ⅱ）

生活介護・ポラリス　　　　　　　　　特定加算（Ⅱ）

【福祉・介護職員ﾍﾞｰｽｱｯﾌﾟ当支援加算】

ポラリス・ヘルパーステーション/児童デイサービス・ポラリス/生活介護・ポラリス　取得

【介護職員処遇改善加算】

ポラリス・ヘルパーステーション　　　　加算（Ⅰ）

【介護職員等特定処遇改善加算】

ポラリス・ヘルパーステーション　　　　特定加算（Ⅰ）

【介護職員等ﾍﾞｰｽｱｯﾌﾟ等支援加算】

ポラリス・ヘルパーステーション　取得

★職場環境等要件について★

①入職促進に向けた取組み

・経営理念を策定し、全STAFF共通の価値観の創造を目指しています。

・無資格者、未経験者においても資格取得応援や研修によりサポートしています。

②資質の向上やキャリアアップに向けた支援

・全体研修、サ責研修、全STAFFの個人別研修を設定し、実行しています。

・保有能力、発揮能力の双方からの考課を行っています。

・面談は随時面談と定期面談の機会を確保しています。

③両立支援・多様な働き方の推進

・正社員転換制度を就業規則に明記しています。多数の実績もあります。

・シフト作成のタイミングで希望確認を行い取得頂いております。

・相談窓口を設置しております。

④腰痛を含む心身の健康管理

・全STAFFに健康診断を受診して頂いております。

・事故・トラブルその他のマニュアルを整備しております。

⑤生産性向上のための業務改善の取組み

・カイポケの導入により、業務負担の軽減を図っております。

・クラウドシステムやグループウエアにより、情報共有を行っております。

⑥やりがい・働きがいの構成

・仕事から幸福を得ることを第一に掲げた取り組みにより、やりがいを醸成しています。

・業務時間における会議、勉強会等の比率を大幅に拡大しております。

昨年末より皆様方にお願い致しました弊社が運営します児童デイサービス・ポラリス、児童デイサービス・シリウス、ポラリス・ヘルパーステーションにおける評価の集計結果が出ましたのでHPにて公表致します。今年度は、例年行っておりませんでしたヘルパーステーションにおいても実施させて頂きましたので、合わせて御確認ください。なお、今年度も皆様方より温かいお言葉、お褒めのお言葉をたくさん頂戴致しました。この場をお借りしまして、厚く御礼申し上げます。今後も皆様方にとりまして必要とされる事業所を目指し、スタッフ一同頑張って参りますので、引き続き宜しくお願い申し上げます。

（福祉）介護職員等特定処遇改善加算の算定状況や賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容について、PDFにて公表致しました。

2022.2.3　保護者様より御回答頂きました令和3年度、弊社運営児童デイサービスにおける『評価表』及び事業所による『自己評価』の集計結果がまとまりましたので御報告致します。本年度もポラリス・シリウスともに全体を通して高評価頂けておりますことに職員一同感謝致しますとともに、これに甘んじることなく、さらなる質の高い療育の場を構築できますように引き続き尽力して参りますので、今後とも御支援、御指導の程、宜しくお願い致します。 長引くコロナ禍において、活動が制限される点も多々あり、利用児童に100％の療育をお届けすることが難しい状況下ではございますが、保護者の皆様方の御理解や温かいお言葉が、事業継続への力の源となっております。本当に有難うございます。

なお、この度の評価結果におきまして判明しました課題につきましては、保護者様等の御意見をお伺いし、必要に応じて改善して参りますので、あらためて御協力の程、宜しくお願い致します。

株式会社WILLCAREを退職された方々についての「実務経験証明書」発行の取扱いにつきましては下記の通りと致します。内容を御確認頂きました上で、御依頼頂きます様、宜しくお願い致します。　

■お申込み方法（郵送のみ）

①証明を希望されます書類に記載可能事項を事前に明記した上で、返信用封筒（宛先明記・切手貼付）とともに法人宛に御郵送ください。（※返信先の御住所は御自身の住居地に限ります。）

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②発行依頼手数料【1回の依頼につき5,500円（税込）】を下記指定口座に御振込（振込手数料は御依頼人負担となります。）下さい。

関西みらい銀行　　阿倍野支店　

普通口座　　口座番号　0019540

名義　カ）ウイルケア

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③御入金確認後、14日以内に発送致します。

※発行の御依頼は御本人からのみとさせて頂きます。事業所や代理の方からの御依頼には一切御対応致しかねますので御了承ください。また、郵送依頼後、7日以内に御入金が確認できない場合は、到着した書類を返信用封筒にて御返送させて頂きます。

2021.2.5　保護者様より御回答頂きました令和元年度、弊社運営児童デイサービスにおける『評価表』及び事業所による『自己評価』の集計結果がまとまりましたので御報告致します。 昨年・一昨年度に引き続きポラリス・シリウスともに全体を通して高評価頂けておりますことに職員一同感謝致しますとともに、これに甘んじることなく、さらなる質の高い療育の場を構築できますように引き続き尽力して参りますので、今後とも御支援、御指導の程、宜しくお願い致します。なお、この度の評価結果におきまして判明しました課題につきましては、保護者様等の御意見をお伺いし、必要に応じて改善して参りますので、あらためて御協力の程、宜しくお願い致します。