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令和8年度 / 2026年度処遇改善加算取得状況と
職場環境等の改善に係る取り組みについて
公表日
令和8年度（2026年度）における処遇改善加算取得状況と職場環境等の改善に係る取り組みについて公表致します。
加算取得の状況
令和8年4月～5月
福祉・介護職員等処遇改善加算等
| 事業所 | 取得状況 |
|---|---|
| ヘルパーステーション・ポラリス | 加算（Ⅰ） |
| 児童デイサービス・ポラリス | 加算（Ⅰ） |
| 生活介護・ポラリス | 加算（Ⅱ） |
介護職員等処遇改善加算等
| 事業所 | 取得状況 |
|---|---|
| ヘルパーステーション・ポラリス | 加算（Ⅰ） |
令和8年6月～
福祉・介護職員等処遇改善加算等
| 事業所 | 取得状況 |
|---|---|
| ヘルパーステーション・ポラリス | 加算（Ⅰ）ロ |
| 児童デイサービス・ポラリス | 加算（Ⅰ）ロ |
| 生活介護・ポラリス | 加算（Ⅱ）ロ |
介護職員等処遇改善加算等
| 事業所 | 取得状況 |
|---|---|
| ヘルパーステーション・ポラリス | 加算（Ⅰ）イ |
職場環境等要件について
入職促進に向けた取組み
- ①経営理念を策定し、全STAFF共通の価値観の創造を目指しています。
- ③建築業界、リラクゼーション業界等からの転職も実現しております。
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- ⑤全体研修、サ責研修、全STAFFの個人別研修を設定し、実行しています。研修受講は勤務として扱い、賃金支給を行っております。
- ⑥保有能力、発揮能力の双方からの考課を行っています。
- ⑧面談は随時面談と定期面談の機会を確保しています。
両立支援・多様な働き方の推進
- ⑨育児・介護いずれにおいても休業や時短制度を設けております。
- ⑩正社員転換制度を就業規則に明記しています。多数の実績もあります。
- ⑪シフト作成のタイミングで希望確認を行い取得頂いております。
腰痛を含む心身の健康管理
- ⑭相談窓口を設けております。
- ⑮全STAFFに健康診断を受診して頂いております。
- ⑰事故・トラブルその他のマニュアルを整備しております。
生産性向上のための業務改善の取組み
- ⑱毎月実施する各部署責任者による会議において、課題の抽出・解決に向けた方策の決定・振り返りを実施し、その内容を周知しております。
- ⑲自主的な活動に留まらず、担当を割り振ることで全員で職場環境を整備しております。
- ⑳手順書やヒヤリハット等、情報共有のための書類整備とともに、LINEWorksによって当該内容の共有を実施しております。
- ㉑カイポケ・HUGの導入により、業務負担の軽減を図っております。
- ㉒クラウドシステムやグループウエアにより、情報共有を行っております。
やりがい・働きがいの構成
- ㉕部門会議や決算報告会、誕生日会、Instagram、TIKTOK、LINEWorksなどにより仕事から幸福を得ることを第一に掲げた取り組みにより、やりがいを醸成しています。
- ㉖夏祭り（縁日）の企画等において地域との交流を実践しております。
- ㉗全社研修や個別研修等を通じて、法人のカルチャーを醸成しております。
- ㉘責任者会議において情報を集約し、LINEWorksにて全スタッフに配信しております。